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記者 林燕翎
案例
勞工系畢業的嘉澄，向來注意自己的權益，平時也常幫同事爭取應有的權益；尤其老闆最愛占員工便宜，欺負員工不懂法令。有次同事文婷請生理假被老闆扣全薪，嘉澄翻了翻兩性工作平等法，生理假雇主應該提供半薪，因此幫文婷討回一半的薪水。
勞退新制上路後，老闆有沒有確實提繳退休金，成為全公司關心的話題，同事認為，依老闆這種小氣個性，一定不會提繳。
果不其然，當嘉澄直接向勞保局查詢時，發現老闆根本沒有足額提繳退休金，也沒有書面通知勞工每月提繳金額，嘉澄馬上向勞保局申訴，結果由勞保局幫同事催繳到退休金。
解析
老闆有沒有確實提繳退休金，攸關勞工的退休生活。退休金制度尚未改制前，當勞工符合退休條件時，才發現老闆根本沒有提撥退休準備金到中央信託局，所以根本拿不到退休金，這類因為拿不到退休金的勞資糾紛事件頻傳，甚至出現老闆與勞工對簿公堂的狀況。
為降低勞資爭議，避免勞工辛苦工作20、30年後才發現老闆沒提退休金，勞工退休金條例第21條規定，雇主應提繳之金額，應每月以書面通知勞工。
假使老闆沒有按時通知勞工，根據勞退金條例第49條規定，經限期改善屆期未改善者，罰處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。
新制開辦後，老闆每個月必須以書面方式通知勞工實際提繳金額，勞工也可從通知單裡實際核算老闆的提撥工資、以及提繳費率，調查老闆是否確實提足退休金。
勞基法規定的舊制退休金，是由老闆在中信局以公司名稱開設退休金帳戶，這筆基金是以公司為名義開戶，老闆有沒有確實提繳，勞工根本無從查起，只能等到符合退休條件、向老闆請領時，才知道有沒有確實提繳。
勞退新制屬於個人帳戶，老闆必須幫每位勞工在勞工局開設一個勞工專屬帳戶，法令又強制老闆書面通知勞工提繳金額，所以新制實施後，如果勞工沒收到書面通知，可以直接向勞保局申訴，並查核老闆是否幫自己開戶、並提繳退休金。
退休金帳戶跟著勞工走，儘管勞工跳槽，工作年資都可以累計，為便於勞工查詢帳戶內的金額，勞保局將設計一套查詢系統，讓勞工隨時瞭解帳戶金額，一旦勞工發現不對勁，就可以直接向勞保局申訴，由勞保局向老闆追討不足的退休金。
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