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將延攬財務管理、投資運用、風險管理等專業人士管理 操作則大部分委外
記者蔡靜紋／台北報導
勞委會副主委賴勁麟表示，勞退新制將於明年7月上路，這一大筆攸關全國勞工退休金的投資應用，將由勞工、企業代表和專家組成的勞退基金監理委員會來監督管理，延聘的專家須具有財務管理、投資運用、風險管理等三大背景人士，讓基金管理回歸專業性。
勞退新制實施後，雇主的強制提撥率為工資6%，預計勞退基金每年將以1,470億元速度成長，15年內基金資產規模將超過2兆元，成為國內最大退休基金。這筆龐大資金如何運用，對國內經濟及勞工權益均有重大且深遠的影響。
賴勁麟昨（20）日出席2004年台灣大學財務金融國際研討會。他在「勞退新制下，退休金管理之革命新思維」實務座談會中表示，勞委會正研擬「勞工退休基金委員會組織條例」，以確定可以趕在明年7月前送交立法院審查過關。關於設立方向，行政院人事行政局已於前兩個月，委託台灣大學法學院研究，近期將發布成果。
「將來若不能引進專業人士管理基金，管理將有很大問題，」賴勁麟憂慮地說。過去政府在勞退、退輔、勞保等三大基金的管理扮演重要角色，管理人員須具備公務人員資格，往往無法引進具有專長的人士。新制實施後，勞工退休基金委員若以行政法人概念設立，可獨立於政府部門之外，即可解決行政機關人事任命資格、給薪、組織等限制，提升基金績效。
勞退金是屬於全體勞工的錢，賴勁麟強調，監理護一定會有勞工代表，也會有企業代表，政府代表會降到最低，例如金管會僅有兩、三名代表。未來風險管理一定要做到即時性，不能委託（委外代操）出去後，等到出問題再管理，將透過IT技術，進行即時管理。他同時提醒投信投顧業者，未來在基金操作風險管理必須再提升。
對於日前曾有媒體報導勞退金將由勞委會自行投資，賴勁麟保證「不會自己操作」，若確定採行政法人制度後，勞委會將退為監督角色，除審查規章等業務外，監理會將有高度自主性，但每年還是會有績效評鑑。
他說，未來除簡單財務操作外，退休基金將大部份委外，以免養太多專業人才，又造成政府財務負擔。
按規定，參與退休金經營的業者限於保險及投信投顧業者，讓銀行業者頗為扼腕。昨日即有銀行代表出席座談會，向勞委會官員建議開放銀行業者參與「退休金收受」商機，賴勁麟解釋，立法之出曾有此構想，但法案送進立法院後，在立委的強力要求下，退休金的收受業者僅能限定由勞委會負責。 |
