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看問題 瞻前顧後 遲不修法
記者高泉錫／特稿
年關將近，企業資金吃緊，企業挪用該負擔的勞、健保費事件時有所聞，未繳交勞保局及健保局，甚至更惡劣的雇主一開始就未替員工加保，因而衍生許多員工無法看病、或無法獲得勞保局相關給付，造成員工權益嚴重受損。
勞退新制明年7月上路，加上需分5年提撥現職勞工勞基法退休準備金，部分雇主未依法為勞工投保勞健保，投保薪資以多報少節省開支，甚至「吃掉」勞工扣提保費情況，將有增無減，現行法令規定，只能對違法事業處以行政罰鍰。
舉例來說，現職勞工有9成任職於中小企業，這些幾乎不可能領到勞基法規定退休金的勞工，仰望的只有勞保老年給付或即將實施的勞保老年年金，由於雇主惡意或取巧未加保，造成勞工勞保年資損失，影響未來退休後的養老金。
又如勞工生育、傷病、死亡給付，也發生「漏保」導致勞工家庭陷入困境，依現行法令，勞工只能自力救濟向雇主求償，「小蝦米對抗大鯨魚」結果可想而知，現實上，更有許多「大鯨魚」脫產遠渡他鄉，受害勞工求償無門。
勞保條例施行已數十年，也經多次修正，據了解，勞委會主管官員也了解其中漏洞，但瞻前顧後，遲未亡羊補牢，這次法院判決結果如果形成「判例」，將不利弱勢勞工，勞委會應該加油了。
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