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人力成本過高 恐影響正常營運
記者黃仁謙／台北報導
勞退新制明年7月1日上路，面對新制，國內觀光飯店大喊吃不消。台北國聯飯店總經理康程華指出，政府一定要有配套措施，休閒觀光產業不比高科技業，人力成本支出過高，恐怕會影響正常營運。
勞退新制實施後，退休金帳戶跟著個人走，未來，勞工不必被綁在同一家公司一、二十年，對此，大多數人都樂觀其成。康程華表示，對一個人來說，要綁在一間公司20年才有退休金可拿，很不公平，對他個人來說，基於個人生涯規劃，一個人待一間公司達十年就已經很了不起了，對於退休新制，他舉雙手贊成。
他指出，退休新制立意雖好，但還是有一些不合理地方，如每月必須提撥6%薪資到特定帳戶不得動用，對流動資金是一個很大的傷害。
為了減少成本，聽說不少高科技公司打算直接扣員工薪水，要求員工自動減薪且為數不少。這種作法，對薪資原本就比較高的科技業員工來說，並不是難事。但對薪水本來就較低，鼓勵員工賺小費的觀光飯店的員工來說，除了少數中高階幹部外，大多數員工的薪水都不高，如果扣6%的薪水，可能就是一筆大數目，就算想做他做不來。
除此之外，康程華表示，觀光飯店這幾年獲利並不如以往，流動資金對飯店來說十分重要。以國聯飯店為例，如果另外提撥6%的員工薪資，每個月至少要增加二、三十萬元的成本，一年至少要200多萬元，讓飯店很難經營。
假日環亞飯店總經理李淯彰表示，環亞有400多名正職員工，退休新制實施後，假日環亞至少一個月要拿出200多萬元，假日環亞這幾年才逐漸有起色，如果一年還要再押2,000多萬元在勞保局，對公司資金調度是一大損失。
康程華表示，推動勞退新制，又不傷害觀光飯店業者，最好的方法，就是實施6%的勞退金可以抵稅，或者，讓業者可以動用帳戶的錢作為周轉金，將業者的損失降到最低。
李淯彰也指出，假日環亞有700多間客房，為了減少人力支出，假日環亞採遇缺不補的方式，除此之外，假日環亞還打算把所有餐廳都外包出去，交由其他人經營，假日環亞只要收租金即可，可以減少人事成本，未來，飯店只經營客戶和品牌。
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