| 內容 |
雇主低報投保薪資 甚至要求改掛職業工會切斷聘雇關係 恐無法領到退休金
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦進入倒數計時階段，數十萬在大陸工作的台籍幹部恐將無法領到退休金。台商為降低人事成本，壓低台幹在台勞保投保薪資，甚至要求改掛職業工會，切斷與原雇主雇用關係，台幹將無法受新制勞退金保護，成為勞退條例孤兒。
距離勞工退休金條例明年7月1日實施剩下半年時間，近來許多台商人資幹部發現，數十萬派駐大陸的台幹因薪資已改由境外公司發放，實質的勞雇關係已改變，台幹只能改掛職業工會延續勞保資格，切斷與原雇主的雇用關係，台幹恐將無法領到退休金。
現行台幹外派大陸工作，台商為降低人事成本，並延續台幹勞保、健保資格，採取低報勞保投保薪資，改採1萬6,500元的最低投保薪資投保勞保。
勞退新制上路後，退休金將由勞保局統籌管理，台商若以實際薪資提繳退休金，以往低報的投保薪資將被勞保局逕行調高。莊周企管顧問公司總經理周昌湘分析，目前多數台商實際作法仍以1萬6,500元作為提繳標準，並另外提高外派津貼或是提供商業保險，彌補縮水的退休金。
台幹若受僱於這類「根留台灣」的公司，因為雇用關係明確，只是因為投保薪資低報，頂多只是退休金縮水。
更嚴重的是，許多台幹登陸後，由於薪資已改由境外公司支付，並在大陸重新簽定勞動契約，尤其台商為減少稅務成本，多將公司登記地改為英屬威京群島、開曼群島。
如果勞工重新簽定勞動契約，改受僱於這些境外公司，並將勞保改掛到職業工會，直接切斷與台灣雇主的雇用關係，恐將無法領到退休金。
勞退新制開辦後，將由勞保局依照勞保投保名冊開設退休金繳費通知單，儘管勞工實際提供勞務給台商公司，但因勞保資格已改掛至職業工會，勞保局根本無法查出勞工是否實際受僱。
勞委會呼籲，企業為降低人事成本，要求勞工改掛職業工會投保的狀況相當普遍。勞退新制上路後，勞工必須檢視自己的勞工保險卡，投保單位必須在原事業單位，確保自己能領取退休金。
|
