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金管會建請財部比照個人帳戶 給付採定額免稅 利於保險業爭取商機
記者邱金蘭／台北報導
勞退金新制中的年金保險課稅方式不利保險業，金管會與保發中心擬妥腹案，將建議財政部採取一致性原則，讓年金保險與個人帳戶的自提部分都免稅，避免年金保險制喪失競爭優勢，使保險業無法分食龐大的退休金市場商機。
明年7月將實施的勞工退休金條例規定，除了個人帳戶制外，也可選擇年金保險制。個人帳戶制，勞工自願提撥的6%，可免計入薪資所得課稅，年金保險制則無此規定。
原本勞委會與金管會有意讓個人帳戶與年金保險自提部分，合計最多在6%內，可以免計入薪資所得課稅，但財政部賦稅署不接受此構想。
保險業者指出，從退休時領取保險給付或退休金來看，年金保險給付的免稅，看起來雖然比個人帳戶的定額免稅較為有利，但實際上，但根據保發中心估算，以目前定額免稅標準來看，一般薪資所得者根本課不到稅，等於是免稅。
如果再把年金保險給付時，區分成僱主、自提兩部分，對僱主部分的給付加以課稅，對保險業者衝擊將更大，更加壓縮保險業在勞退新制中的生存空間。
為協助保險業參與勞退新制市場，金管會與保發中心最近已針對年金保險課稅問題擬妥腹案，將向財政部提建議案，爭取保險業公平參與退休金市場機會。
金管會高級官員表示，金管會與保發中心所採取的立場是，年金保險與個人帳戶的課稅，應採一致性原則，具體建議提案則是，年金保險在自提部分享有免稅，給付時則取消目前全額免稅，改為跟個人帳戶一樣的定額免稅。
目前個人帳戶制，也是採取自提部分免稅，勞工領取退休金時定額免稅，如分期領取者，一年65萬元以下者免稅，超過才要課稅。
由於勞退新制明年就要上路，為爭取時效，保發中心建議案中主張，可以由賦稅署解釋函令方式，將勞退新制中的年金保險給付，解釋為退職所得，比照個人帳戶的退職所得，作定額免稅。 |
