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記者魏錫鈴／台中報導
勞委會勞動條件處長李來希昨（9）日說，勞退新制施行時間漸近，雇主應可逐步調查現有勞工新、舊制的選擇意願，為新制做準備。
李來希告訴中部業界，雇主配合新制施行要注意的事項還包括：以書面通知員工退休金繳納情形，置備勞工名冊、工資、提繳紀錄等資料，為自願提繳者代扣收繳，仍應按月為勞工適用舊制年資提撥勞工退休準備金。
李來希在勞委會與全國中小企業協會合辦的「新制退休金對企業影響及因應之道」研討會中表示，勞退金新制明年7月上路後，選擇適用舊制者可在五年內變更選擇新制，但一經選擇新制就不能再變更舊制。
在資遣費給付方面，選擇新制者的原有年資不變（一年一個月平均工資），適用新制年資部分每年為0.5個月工資，加計雇主按月提撥相當於72％（6％×12）的退休金，等於每年可得到122％的月薪，選擇舊制者仍為一年一個月工資。
至於個人退休金專戶提繳，工資如在2至7月調整時，雇主或所屬單位應在8月底前將調整後的月提繳工資通知勞保局；若在8月至次年1月調整，則應在次年2月底前通知勞保局，並自通知的次月1日起生效。
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