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勞退新制上路 團保恐減少
龐大資金壓力可能迫使企業節流 未來團體險可能由公司議價、員工自掏腰包
記者蔡靜紋／台北報導
「勞退新制實施後，企業替員工投保的團體保險可能變少」，一家保險公司表示，未來的團體險可能變成是由公司議價、員工自掏腰包決定投保與否。
勞工退休金新制將於明年7月上路，卻還有32萬家企業尚未提撥舊制退休金，龐大的資金壓力，讓節流成為重要課題。保險公司表示，在企業節流的項目中，團保是雇主的考慮之一。
瑞士商環球瑞泰人壽資深協理李旭修指出，先進國家的稅率普遍偏高，民眾的薪資大多繳入國稅局口袋，手邊可運用於保險規劃的錢相對不多，因此對免費保險相當歡迎，甚至在進入一家公司前，就會主動了解團保內容。
一般說來，國內團險不少都是由雇主付錢，也有一些是由雇主、員工分攤，主流險種為定期壽險、意外傷害險。以定期壽險而言，國營事業的定期壽險保額在新台幣60萬元上下，民間企業基層員工約100萬元，主管人員依職級不同會有加碼。雖然保額不大，但對因公受傷或身故的員工及其家庭還是能紓解一些財務壓力。
不過，勞工退休新制即將於明年7月實施，新制同時要求企業主須事先提撥舊制的退休金，據勞委會資料，目前約有32萬3,000家企業未依勞基法規定提撥退休金，初估雇主光是舊制須提撥的金額便高達108億元，雇主應按月於五年內足額提撥，作為日後支付退休金使用。再加上新制實施後，每月依勞工薪資提撥6%至勞工個人帳戶外，還得依勞基法提撥退休準備金，企業主將面臨新舊制雙重提撥壓力。
實施勞退新制有如利刃的兩面，可攜式退休金造福勞方，但也衝擊部分原有福利。為籌措舊制的退休金，不少老闆將主意打到團體保險上。壽險業者指出，有些老闆已準備省下團險費用，用以支應提撥退休金的資金缺口。
李旭修認為，企業主大砍團保預算的高峰期將發生在勞退新制實施後一年，隨著時間推演，企業為留住人才，還得祭出各項福利措施。
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