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攸關勞退金計算及企業成本
夜點費、誤餐費擬計入工資
記者徐國淦／台北報導
勞委會擬修正勞基法施行細則，將原本列為非屬工資的夜點費及誤餐費的條文刪除，未來將以是否為經常性給予來認定，若是經常性給予則為工資，反之則不算工資。
據指出，修正案將在列入法規會討論後定案。相關官員指出，未來夜點費及誤餐會是否屬於工資，應從「勞務對價」及「經常性給予」判定，這項政策攸關勞工退休金計算及企業成本，將勞雇雙方都會產生重大影響。
勞基法施行細則第十條第九款規定，夜點費、誤餐費不算工資，最近盛傳，為因應明年七月一日實施的勞退新制，部分雇主將部分工資改為夜點費、誤餐費，降低提撥金額。勞委會因此考慮刪除該項規定，目前已提報法規會討論，一旦定案報行政院核定後即可實施。
勞委會說，許多企業變相變更員工薪資結構，廢除原有屬於工資的夜班津貼，改以誤餐費或夜點費，夜點費的費用達到四、五千元，已超乎常理價值。
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