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王莫昀／台北報導】
對報載勞退新制提撥薪資將追繳過去企業短繳保費，勞保局昨天提出駁斥指出，由於勞退新制通過實施後，舊制仍然存在，且舊制以企業為繳費單位、提撥的退休準備金存入中信局，與新制交由勞保局管理有所差異，無法訂定統一查察標準，加上新制明年實時後，企業提撥數是以當時的薪資作為參考，所以不可能以此追討過去其短繳的勞保保費。
部分人士認為，未來勞退新制實施後，企業為選擇新制勞工提撥的退休金將交由勞保局管理時，勞保局可望參考員工薪資基準，瞭解企業是否短報員工勞保投保薪資，而勞工也可望在每月查看雇主提撥至其專戶提撥額時，得知加保薪資調整狀況，若發現企業主短報便可出面檢舉。
惟在實施執行上，勞保局表示，由於勞退新舊制並行，不可能依勞工退休金條例修正版本，擬訂統一調查標準；且若雇主同時短報員工的勞保、勞退薪資，也一樣查不出其中差異，此外，藉由新制提撥基準無法追查到勞工過去薪資數，為此勞保局不會依相關資料，追討過去企業短繳勞工的保費，但可能在查察時，以選用新制的勞工薪資做為參考依據。 |
