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類別	退休金
問題	勞退準備金 五年須補提2,300億 勞委會五年足額提撥試算公式上網，加計新制第一年須負擔1,500億元退休金，企業人事成本大增。
內容	勞退金新制明年上路，涉及企業人事成本的五年足額提撥試算公式出爐，全體雇主依照勞基法規定應提撥的退休準備金達2,394.7億元，而明年7月勞退金新制開辦後，第一年雇主須負擔的退休金約1,522億餘元，二者合計，企業人事成本不小，應儘速調整人力配置架構並檢討薪資結構，降低營運衝擊。 為協助企業精算人事成本，勞工退休準備金提撥率參考試算軟體昨（1）日上網公告，網址 http://web.cla.gov.tw/trial/lr.asp ，雇主可以根據員工總數、平均薪資、平均年資等變數，試算出公司應提繳的退休準備金。 勞委會指出，仍有30餘萬家事業單位未提撥退休準備金，新制上路後，勞保局將與中央信託局連線，查核雇主是否提撥舊制的退休準備金。只要雇主上網試算該公司的提撥率，並依此提撥到中信局帳戶，即可免除受罰。 若是雇主未繼續按月提撥勞工退休準備金，將罰處新台幣2萬至10萬元，並按月連續處罰。 勞委會指出，勞工退休金條例第13條規定，雇主應根據勞工年資、工資、流動率等因素，按月於五年內足額提撥退休準備金。根據勞委會統計，現行九成企業未提撥退休準備金，尤其是中小企業更不知如何精算提撥率。
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