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勞退新制 32萬企業將強制開戶
明年七月上路 雇主光是舊制提撥金額即高達108億元
記者徐國淦／台北報導
勞工退休金新制明年七月實施，目前約有32萬3000家未依規定提撥退休金的企業，未來除每月依勞工薪資提撥百分之六至勞工個人帳戶外，還得依勞基法提撥退休準備金，初估雇主光是舊制提撥金額即高達108億元，將面臨新舊制雙重提撥壓力。
依勞工退休金條例規定，近600萬適用勞基法的勞工均納入適用，但為保障選擇舊制勞工的權益，勞工退休金條例也規定，留有舊制年資勞工的退休準備金，雇主應按月於五年內足額提撥，作為日後支付退休金使用。
但依勞委會統計，目前38萬7338家適用勞基法的企業中，僅有53948家企業有依規定提撥退休金，意即高達32萬餘家企業，並未依規定在中央信託局開戶，明年七月一日起，這些未開戶的企業將面臨強制開戶。
勞委會強調，未依規定開戶提撥的企業，將處新台幣6000至6萬元罰款，且可連續處罰至依規開戶提撥為止。勞委會昨天也在http://web.cla.gov.tw/trial/lr.asp公布勞工退休準備金足額提撥試算軟體。
勞委會舉例說明，如果甲公司過去完全未提撥勞退準備金，現有勞工10人、勞工平均工資三萬元、基金收益率6%、勞工薪資調整率3%，以各業平均提撥率試算，最低應提撥勞退準備金約為33萬9000元；若甲公司已有提撥部分準備金，則補足差額即可。
勞退金條例完成立法後，企業界對於「足額提撥」認知差距極大。持嚴格看法者認為，這意味雇主必須提撥所有員工的勞退準備金，由於金額龐大，可能影響公司資金調度；持寬鬆看法者則認為，只需要提撥10年以上資深員工的退休準備金即可。
勞委會公布的試算方式，採取折衷值，勞委會依據行政院主計處「九十一年受雇員工動向調查報告」九大行業別員工退出率和不分行業的各業平均退出率，試算出勞工之退休機率，進而計算出提撥率和提撥金額。
勞委會勞動條件指出，各業最低提撥率為2%，最高15%，但台灣中小企業員工的平均年資僅六至七年，按勞委會試算結果，各業平均提撥率在2至3.94%間，九大行業中以水電燃氣業提撥率最高
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