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記者高泉錫／報導
「勞工退休金條例」完成立法，由於勞退新制對勞工舊有年資「只保留不保障」，全國總工會等勞工團體及親民黨準備發動「第二階段勞退修法」，確保勞工舊年資權益；另外，因勞退新制具有相當的複雜性，許多企業及勞工仍有疑問，勞委會昨天緊急召集電話服務人員講習，應付將湧入的大量諮詢電話，並開放免付費服務電話0800-380038接受詢問。
全國總工會指出，現職勞工年資「只保留不保障」，仍未根本解決勞基法有關勞工年資「不可攜帶」問題，勞工如轉換工作，舊年資一律歸零，並不公平，因此，將發動第二階段修法，除落實5年內提足勞退準備金外，並設計一套勞工退休準備金「可隨勞工走」的機制，保障現職勞工退休權益。
勞委會主委陳菊表示，通過的版本，已經照顧到符合舊制規定退休勞工的年資，舊年資無法全部保障，「我也覺得難過」；但是，表面上看起來有利於勞工的結清舊制年資，如果驟然實施，結果卻會對勞工產生最不利的影響，現實上雇主絕對無法承擔2兆6000億元的龐大負擔，無法承擔的結果就是關廠歇業，最後吃虧的還是勞工，這對勞工是「美麗的浩劫」；從法律來看，舊制下提撥的錢還是雇主的名義，所有權仍屬於雇主，如果現在修法將過去還無法成就退休條件的年資結清給勞工，是溯及既往侵犯到事業單位的財產權，更是違法、違憲的。
勞委會表示，目前的做法，5年內提撥退休準備金，確保選擇舊制的勞工退休時可以領得到，的確是現實與法制環境下，對勞工最佳的方式。批評者認為，無法全部結清舊年資，就說勞委會出賣勞工，這是昧於事實，對所有付出心力推動的人非常不公平。
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