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勞委會：
勞工延後退休新制保障較好
記者陳素玲/台北報導】
勞委會表示，勞退新制並不鼓勵提早退休，但勞工即使提早退休，還是新制較有利。如果勞工延後退休，勞委會目前的新設計是，勞工若60歲後仍繼續工作，仍可一面開始領取每月退休金，另方面雇主還是繼續提撥6%薪資，惟60歲以後提撥金額將在退休帳戶另設戶頭，由勞工每年領回一次。
新的勞工退休制度規定60歲才能領取退休金，工作年資若滿15年，可以每月領月退休金，但未滿15年，只能一次領回，昨天又刪除急難預支退休金規定，不少勞工質疑，新制延後領取退休金年齡，又不能急難預支，一旦勞工希望提早退休，晚年生活如何保障？
勞委會強調，該會支持勞工未滿60歲可急難預支退休金立場不變，但必須修母法授權。
至於不少勞工傾向提早退休享受晚年生活，勞委會強調，新的勞退制度本來就不鼓勵提早退休，因為愈早退休，個人退休帳戶累積的錢愈少，如果勞工又提早開始領，很快就領完，雙重不利。例如退休帳戶同樣是累積100萬，如果勞工55歲就領，距離平均餘命還有30年，則每月可領取金額非常少，但如果60歲才開始領，每月領的金額就較多。總之，退休新制希望保障的是勞工60歲以後的老年生活，而非鼓勵提早離開職場。
如果勞工延後退休，新制保障也較好。按新制規定，勞工滿60歲後，即使還在職場，仍可以一面領月退休金，一面工作，雇主還是要每月提撥6%的退休金，但該筆提撥金將在退休帳戶內另設戶頭，由勞工一次領回，最短一年領回一次。
【2004-11-25/聯合晚報/04版/話題新聞】
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