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勞委會委員會議昨天對勞退新制做出重大修正，暫時刪除有緊急需要勞工，可在60歲前請領部分退休金規定，對此，勞委會強調，原本提早請領條件必須退休帳戶達一定金額以上，本來就不寬鬆，開辦初期也不可能有符合條件的人，因此暫時刪除衝擊不大。未來勞委會仍會循修法途徑增列相關規定，提供勞工提早請領空間。
明年7月開始實施的勞退新制，規定勞工必須年滿60歲，工作年資滿15年以上，才可請領月退休金，為顧及勞工在60歲之前，可能因為失業或遭遇重大變故而有緊急需要，勞委會在勞工退休條例施行細則中增訂提早請領退休金條件，同意勞工退休帳戶若累積達一定金額時，若勞工年滿45歲，且連續失業滿6個月且請領6個月失業給付，或因天災、事變等突發事件，遭逢緊急危難而急需救助者，可以請領部分退休金。
不過，這項預支退休金條款，昨天在勞委會委員會議中，遭委員賴浩敏質疑，認為母法並未授予勞工可事先請領退休金規定，因此會議決議待未來修法補強後，才同意勞工可預支退休金。
勞委會表示，勞退新制的勞工個人退休帳戶，本來就是勞工的錢，增列急難預支，是避免勞工在符合60歲請領條件之前，就因為遭遇重大變故而無法生活，因此希望預留空間讓有緊急需求勞工可以先支應部分退休金應急。但為免勞工隨便預支，原規定要求勞工退休帳戶累積達一定金額以上，才能請領部分退休金。至於「一定金額」則由中央主管機關公告之。
勞委會表示，提早請領條件主要關鍵就在「一定金額」的門檻，例如如果一定金額訂100萬元，則以勞工每月提撥6%的金額計算，恐怕也要工作20年以上才可能達到提早請領條件，也就是說，必須勞退開辦數年後，才有勞工取得提早預支資格。以此來看，預支條款現在雖被刪除，但只要未來及時修法，應不致影響勞工權益。
對於有人質疑新制若無法預支退休金，勞工不如選舊制，勞委會表示，舊制雖然規定工作年資滿15年、年滿55歲就可以領退休金，但必須是同一事業單位滿15年，大部分勞工根本一毛錢都領不到，不可能優於新制。
【2004-11-25/聯合晚報/04版/話題新聞】
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