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勞工看新制 最怕變相減薪
三成擔心「無權決定新舊制」 兩成九憂「雇主不提撥」
記者徐國淦／台北報導
根據勞委會統計處最新調查，勞工退休金新制實施後，勞工最擔心的是薪水會降低，其次是新制或舊制由雇主決定，勞工沒選擇權。勞工也擔心新制實施後雇主不肯提撥及可能會被裁員。
勞工退休金新制將於明年七月一日上路，適用勞基法受雇勞工，將由雇主提撥工資百分之六至勞工個人帳戶，為蒐集勞工對新制的了解程度與看法，勞委會以就業勞工為對象，在今年十月十四至二十日以電話調查，有效樣本數為兩千零三十八人，在百分之九十五信心水準下，抽樣誤差為正負百分之二點二。
調查顯示，推動勞退新制，勞工最擔心「薪水會降低」，比率達三成七，其次是「新制或舊制由雇主決定，自己沒有決定權」占三成，「雇主不肯提撥」占兩成九，另有兩成五擔心「可能被裁員」。
調查發現，新制實施後，有近五成的勞工會選擇勞退新制，但也有兩成四會選擇舊制。值得注意的是，勞委會雖在全台各地舉辦說明會，但仍有兩成九受訪者不知勞退改制問題，顯見勞工對自我權益的輕忽。按年齡觀察，年齡較小者選擇新制比率愈高，年齡較大者選擇舊制比率愈高，中高齡勞工超過三成以上不知如何選擇。
調查顯示，如將勞退新制主要內涵對勞工測試，勞工對勞退新制的瞭解程度僅達五十分。
勞委會指出，受訪勞工對新制的支持度達六成八，僅不到一成的勞工不支持，另有七成二的勞工表示，不會因為勞退新制工作年資不會中斷而轉換工作，但也有一成七的受訪勞工表示，會因年資不中斷而轉換工作。
【2004-11-19/聯合報/A6版/生活
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