| 內容 |
王莫昀／台北報導
勞退新制未來實施後，勞工除了舊制與個人帳戶制外，還可選擇「年金保險制」；據統計算適用年金保險制的勞工約達七十萬人，初期基金規模約達十七億元，未來將逐年攀升，現已吸引多家壽險業者磨刀霍霍，計畫搶食這塊大餅。勞委會表示，現正積極與財政部保險司協商研擬子法，未來新法實施後，不但可擴大壽險業商機，對勞工來說，獲得的保障也更加多元。
「勞工退休金條例修正案」獲立法院三讀通過後，勞工可選擇的退休制度，新增了可攜式個人專戶制與「年金保險制」等。
勞委會表示，事業單位實施「年金保險制」的要件，為僱用勞工人數二百人以上的事業單位經工會同意，無工會單位經二分之一以上勞工同意後，且有過半數勞工參加，才能投保符合保險法規定的年金保險。至於，雇主每月負擔的提撥費用與個人專戶制相同，即不能少於勞工每月工資的六％。
勞委會指出，年金保險制對勞工來說，具有保單多元化；可望享有意外險或醫療險等保障；年金化終身領取，退休收入固定等優點。惟個人專戶制的管理操作費用由勞委會支出，年金保險制的保險費，則由雇主提撥費用支應。
根據勞委會統計，目前國內企業員工數達二百人以上者，約四萬家，勞工數近七十萬人，以國內平均薪資三．四萬元，提撥率六％，提撥一年十二個月，初期壽險業可承作的市場約十七億元左右，未來將隨著基金累積及參與對象增加而逐步擴大。
惟勞委會表示，由於員工人數達二百人以上企業採行年金保險制，須獲半數以上員工同意，參與門檻較高，為此，新光、國泰等符合勞基法規定的壽險業若想跨足這塊領域，可能先要從自家人做起，逐步擴展到母公司如金控公司等關係企業，或爭取大型集團支持。 |
