| 內容 |
案例
在外商公司上班的郁琪，時常在世界各地旅行，每年只有半年時間留在台灣，郁琪的獨到眼光，爭取許多知名品牌代理權，幫公司帶進大筆鈔票，郁琪才出社會三年，月薪就加到7萬元。
前一陣子，郁琪因為胃出血住院治療，公司幫她申請勞保傷病給付，人事單位說，傷病給付有半薪，郁琪原以為可拿到3萬5,000元，結果卻縮水到2萬1,000元。一問之下原來是以投保薪資計算，不是實際薪資。
勞退新制即將上路，辦公室熱烈討論著選擇新制還是舊制。聽說還有一套提繳工資分級表，老闆提繳的工資會有上限；郁琪說，新制萬一跟勞保一樣，以4萬2,000元作為提繳上限，退休金縮水一大半，豈不是虧大了？
解析
外商公司講求績效表現，像郁琪這樣表現突出的員工，老闆常不吝惜加薪，鼓勵員工衝刺業績，才出社會三年，就拿到7萬元的高薪。
勞退新制開辦後，退休金的收支將由勞保局掌管，勞保局按月開具繳款單，向老闆收取應提繳的退休金。
根據勞工退休金條例第14條規定，雇主負擔的勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%，前項月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
為減輕人事單位行政成本、便於雇主申報，勞委會研擬仿照勞保、健保投保薪資分級表，經由設計月提繳工資分級表，設定薪資級距，當勞工薪資落在一定區間時，就根據該區間的提繳工資標準，計算提繳工資。
勞保投保薪資分級表上限為4萬2,000元，月領7萬元的郁琪，因為已經超過投保薪資上限，所以老闆只需依照4萬2,000元的標準繳交勞工保險費，勞保各項給付，包括生育給付、傷病給付、殘廢給付等都按照投保薪資作為標準。
根據勞委會統計，超過勞保投保薪資上限4萬2,000元的勞工數，高達120萬人，為了涵蓋全體勞工工資，反應實際薪資，月提繳工資分級表的上限將超過勞保投保薪資。
初步規劃，薪資上限將參考所得稅法的退職金規定，每年年資可獲得15萬元免稅額；健保投保薪資上限為8萬7,000元；以及公務員每年領取年供俸的兩倍9萬8,000元。勞委會將根據這幾項標準，設計月提繳工資分級表上限。
初步設計將以月薪15萬元作為工資提繳上限，根據主計處統計，月薪超過15萬元以上的勞工僅占受僱勞工數的0.3%，因此15萬元已涵蓋多數勞工的薪資。
所以像郁琪這樣的高薪族不需太過焦慮，薪資分級表上限，將把多數員工涵蓋在裡面，才能符合實際的薪資水準。
新制開辦後，不論勞工選擇個人帳戶制或是年金保險制，老闆一律得依照月提繳工資分級表，提繳工資的6%，作為保費或是退休金。 |
