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企業凍結在中信局退休準備金帳戶的資金將可提前請領。勞委會放寬企業領取退休準備金條件，未來勞資雙方結清舊制年資，公司內已無適用舊制年資的勞工時，雇主得領回以往提撥的退休準備金，此舉將減輕企業資金壓力。
勞委會昨（24）日通過「勞工退休準備金提撥及管理辦法」，增列企業已無適用舊制退休金制度勞工時，可領回中信局勞工退休準備金帳戶的剩餘款，這是20年來勞委會針對勞退準備金制度最大幅度的放寬。
這項辦法預計年底前送交行政院核備即可實施，可望鼓勵勞資雙方結清舊制年資，讓全體勞工一律適用新制，降低企業管理成本。
現行法令規定，勞工符合退休條件、或是等到事業單位歇業時，雇主才可以動支中信局帳戶，支付勞工退休金、資遣費；假使退休金帳戶有剩餘，才可由雇主領回。
根據勞委會統計，目前全體企業提撥在中信局的準備金達3,500億元，這筆現金完全凍結在中信局裡，大幅限縮企業資金調度空間。
為擴大企業資金調度彈性，勞委會在「勞退準備金提撥及管理辦法」增列：事業單位依照勞基法55條及84條之2規定，給與標準給付勞工退休金後，已無須支付勞工退休金時，經主管機關核准後，可領回勞退準備金帳戶的剩餘款；若企業已無適用勞基法退休金制度的勞工時，雇主也可領回。
因應勞退金新制上路，許多企業正規劃與勞工結清舊制年資，使全體勞工一律適用新制，降低企業管理成本，並規避五年足額提撥問題。
長遠企管顧問總經理李明沅舉例，某家知名披薩業者，每年依法提撥工資的2%，累積下來，退休金帳戶裡已經有數千萬元。業者就規劃結清全體勞工的舊制年資，明年新制實施後，由於全體員工都沒有舊制年資，就可領回先前提撥的退休準備金。
李明沅表示，如果勞資雙方是依照勞基法退休金的結清標準，即勞工15年年資以內，每年年資給與兩個月工資；15年以上年資，每超過一年年資給與一個月工資。雇主就可從中信局的準備金帳戶裡，動支以往提撥的準備金，作為年資結算金。
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