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勞退金制度大轉彎，勞委會原規劃勞工年滿60歲以前，若因失業或天災事變，發生緊急救助需求時，可提前動支退休金帳戶、請領退休金，經勞委會委員會議決議後翻案，勞工必須年滿60歲，才可請領退休金。
勞委會委員會議昨（24）日審查「勞工退休金條例施行細則草案」，推翻勞工提前領取退休金的設計，未來將透過修訂勞工退休金條例，增列除外條款後，再開放勞工提前領取。
勞退條例施行細則草案預計年底前即可經行政院核定，配合勞退新制在明年7月1日實施。
勞委會原本參考美國401（K）退休金制度，設計勞工未滿60歲，個人退休金專戶裡的退休金及收益合計達一定金額者，符合下列條件，就可提前領取退休金：第一、勞工年滿45歲、連續失業六個月以上、並領取失業給付滿六個月。第二、因天災、事變或突發事件，遭逢緊急危難，亟需救助時。
勞委會指出，昨天委員會議討論時，部分委員認為，勞退條例僅規範退休金制度，並未增列退休金可作為急難救助之用，在母法未授權的情況下，施行細則設計勞工提前請領退休金的例外條款，恐有逾越母法之嫌。
最後委員會議決議，刪除提前請領退休金的設計，待勞退條例修法，賦予提前請領的法源依據後，再增列至施行細則裡。
未來新制上路後，勞工必須參加新制15年、且年滿60歲，才可請領月退金；或是參加新制年資未滿15年且年滿60歲，才可一次領取個人帳戶裡的退休金。至於參加年金保險制的勞工，也得等到年滿60歲時，才可開始請領退休金。
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