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（記者徐毓莉台北十八日電）一項對就業勞工進行的勞工退休新制意見調查發現，六成八的勞工支持勞退新制(新聞、網站)；不過卻有七成五勞工不知道勞工相對提撥退休金可享賦稅優惠。推動勞退新制，勞工認為最有幫助的是領得到退休金，最擔心的問題則為薪水會降低。
勞工退休金新制明年七月即將上路，為蒐集勞工對新制的了解程度與看法，勞委會(新聞、網站)在今年十月十四至二十日以電話調查就業勞工，有效樣本數為兩千零三十八人，在百分之九十五的信心水準下，抽樣誤差為正負百分之二點二。
調查發現，勞工對勞退新制的支持度達六成八，僅不到一成的勞工不支持，而改制後，勞工將選擇勞退新制者佔四成八，選擇舊制者為兩成三，兩成七仍不知道該選擇何種制度。
依年齡層分析，年齡較小者選擇新制的比例較高，年齡較大者選舊制比例較高，例如：十五到二十四歲選擇新制者佔七成五，五十五到六十四歲選舊制者為四成二，不知道如何選擇者以年齡較大的比例較高，中高齡勞工超過三成以上不知如何選擇。
員工規模兩百人以上事業單位的勞工會選擇年金保險者佔四成三，不會者佔兩成六。
勞工退休金新制規定，勞工可在每月工資百分之六範圍內自願另行提繳退休金，自願提繳部份得自個人綜合所得淨額中扣除。
不過調查卻發現，僅有兩成四勞工知道勞工相對提撥退休金可享賦稅優惠，高達七成五的勞工不知道。依教育程度觀察，國初中以下不知道賦稅優惠的比例佔八成以上，而碩士以上學歷有七成五，專科與大學也有六成九比例不知道。
另外，勞工認為勞退新制最有幫助的事項為：領得到退休金、可領月退，老年生活有保障、工作年資不中斷等，最擔心的事情為：薪水會降低、新制或舊制由雇主決定，自己無決定權、雇主不肯提撥、不知如何選擇、可能被裁員等。
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