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勞保局昨（12）日指出，勞退新制實施後，勞退金與勞保全部匯流至勞保局統一管理，勞保局將直接勾稽勞退金的月提繳工資與勞保投保薪資，一旦查出企業低報投保薪資，勞保局將逕行調高。
勞保局總經理史哲表示，未來雇主必須根據提繳工資分級表，按月提繳勞退金到勞保局的勞工個人帳戶，由於勞保局將掌握勞工最準確的薪資，勞保局將同步查核勞工每月投保薪資，此舉將暴露長期以來企業低報勞保投保薪資的黑洞。
史哲強調，勞保長期存在的以多報少問題，可望經由勞退新制上路，解決投保薪資低報的弊端。
以往勞資雙方得以低報勞保投保薪資，在於勞保費是由勞工、雇主、政府三方共同分擔，低報投保薪資勞工也可減少勞保費的負擔。由於勞保老年給付是以勞工退休前三年的平均投保薪資計算，等到即將符合請領老年給付的前三年，再調回實際的投保薪資即可。
在減輕保費的考量下，勞工當然會與雇主共同詐騙勞保局，主動向勞保局檢舉雇主違法的機會不多。
新制退休金上路後，勞退金完全由雇主負擔，又事關勞工養老本，勞工當然會錙銖必較，嚴格監督雇主是否確實提撥。而且雇主必須按月通知勞工每月提繳金額，勞工可確實掌握雇主提繳退休金的標準，一旦低報提繳工資，可直接向勞保局檢舉，由勞保局向雇主追討。
此外，勞保局將設置查詢系統，勞工可隨時查詢個人帳戶內的提繳金額，防止雇主以多報少，或是未提繳退休金。
新制實施後，勞工主動檢舉的機會將大為增加，也可透過退休金改制徹底解決低報投保薪資的財務漏洞。
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