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案例
輝輝科技是國內績優廠商，公司成立三年以來，獲利蒸蒸日上，服務兩年的阿德提議，反正公司成立不久，同事也都願意繼續待在公司服務，阿德建議老闆乾脆結清舊制勞基法的年資，把中信局退休金帳戶的錢全部提出來，員工也全部改採新制，避免同時有新、舊制兩段年資，造成管理麻煩。
老闆敲一敲計算機，公司員工才50位，如果依照一年年資給一個月工資的標準結清年資，年資結算金大約700萬元，中信局的退休金帳戶足夠支付這筆年資結算金。
過不久，公佈欄上貼著每位員工能拿到的年資結算金，阿德看到自己只能拿到兩個月的結算金，相當疑惑，趕緊向老闆報告，年資結算必須以一年年資發給兩個月的工資計算，不是以一年年資發給一個月工資的標準計算。
解析
勞退新制上路後，已經投入職場的勞工，就有新制退休金及舊制退休金兩種選擇。如果勞工改選新制，舊制時期的年資就有兩種處理方式，一是保留舊制年資，等到符合勞基法退休條件時，再換算成退休金；另外一種方法則是直接結清年資。
如果輝輝科技要從中信局退休準備金帳戶裡，把錢領出來作為年資結算金，舊制年資的結清標準必須依照舊制退休金的給付標準。
勞工退休金條例第11條第3項規定，保留年資於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條規定之給與標準結清者，從其約定。
勞基法第55條規定，勞工退休金之給與標準，必須按照工作年資，每滿一年給與兩個基數；但超過15年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以45個基數為限。退休金基數的標準，是指退休時一個月的平均工資。
以阿德為例，在輝輝科技服務兩年，兩年年資就可以換算為四個月工資，阿德應該拿到四個月的年資結算金。
當輝輝老闆與員工達成年資結清的協議，並按照勞基法第55條的標準結清年資時，老闆就可以動支以往在中信局提繳的退休準備金，作為年資結算金。
根據勞工退休金條例第13條規定，勞雇雙方依11條第3項規定，約定結清之退休金，得自勞工退休準備金專戶支應。
年資結算之後，輝輝科技的50位員工視同全部選擇新制退休制度，在勞基法時期的舊制年資全數歸零。輝輝老闆只要從勞工選擇新制當天起，按月提繳工資的6%，到勞工在勞保局開設的個人帳戶即可。
勞工退休金條例並未規定強制結清舊制年資，是否結清，交由勞資雙方約定，並規定年資結算金的計算標準，確保勞工權益。如果法令強制結清舊制年資，恐將侵犯老闆的財產權。所以勞委會推動立法時，並未強迫老闆結清舊制年資。
根據勞基法規定的舊制退休金，勞工必須符合退休條件，才能領到退休金，當勞工未符合時，本來就沒有請領退休金的權利。假使勞工尚未符合退休要件，就以法令強制老闆給付退休金，就會侵犯老闆的財產權，而且有違反憲法對人民財產權的保障。
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