| 內容 |
勞退高報、勞保低報 糾正不改 雇主要挨罰
勞工退休金新制明年七月上路，勞保局昨天表示，為避免有人將勞退高報、勞保低報，待勞退新制實施後，勞保局將全面稽核雇主提撥的勞退金是否與勞工保險投保金額一致，如發現高薪低報，將要求雇主自行調整。
如果雇主不予調整，勞保局將直接調整投保薪級，並處罰雇主。
依照勞工退休金條例規定，雇主應以書面徵詢勞工選擇適用新制或仍延用勞基法舊制。
勞保局總經理史哲表示，勞保局已完成「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」，近日會將格式建置在勞保局全球資訊網站，提供雇主及事業單位下載後影印分發所屬勞工填寫。
史哲指出，勞保局制定的意願徵詢表為一式兩份，必須由勞工親自勾選，雇主收到勞工交回的表格後，應加蓋章戳，再由雇主與勞工分別保存，以備爾後遇有爭議時查考。
勞保局表示，提繳申報表中有勞保投保薪資與勞退提繳工資項目，屆時將會相互比對，如果發現雇主未誠實申報勞保投保薪資，將要求資方調整，並依法處罰。
史哲強調，明年三月將先發函各事業單位意願徵詢表與提繳申報表等文件，預計明年四月底寄發有員工資料的申報表，員工基本資料與勞保投保薪資部分會由勞保局先列印好資料，再由雇主依勞工意願勾選勞工參加的勞退制度、勞退提繳工資等項目。
勞保局表示，勞工退休金制度選擇暨提繳申報表，雇主應在明年七月十五日前完成申報作業，否則將可處新台幣兩萬元以上、十萬元以下罰鍰，且可按月處罰至改正為止。
|
