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勞退新制明年七月一號就要正式上路，不過，大多數的僱主對於新制內容及如何因應，還是摸不著頭緒，電電公會今天舉辦的研討會中，擠入五百多家企業的人事及財務部門主管，他們最關切的還是新舊制年資的銜接以及退休準備金提撥比例。（馬慧如報導）退休基金協會理事長符寶玲把勞退新制實施的準備工作歸納成１２個步驟，讓僱主一目瞭然。她表示，企業必須在明年七月一日前完成勞工選擇新制或舊制及提存方式和比例的問卷調查，七月十五日前向勞保局申辦勞工名冊、申請開戶，九月底前繳款，並且要以書面通知勞工，核對是否已經提撥到個人帳戶，工會或半數以上員工同意採商業年金保險方式的企業，也要展開相關作業。
至於選擇舊制的勞工，法令規定，僱主的退休金提撥率在２％到１５％間，電電公會副理事長洪敏弘表示，到底該提撥多少才是適當的比例，讓企業大傷腦筋。
符寶玲則是建議，勞工流動率高的公司，退休準備金提撥率可以比較低，流動率低的，應該考慮採較高的提撥率。
另外，六項準備工作依序是保留年資、結算年資、異動的更新、年終報稅、資遣費計算以及保留勞工名冊。
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