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明年勞退新制就要實施了，勞工很快要面臨抉擇，決定選擇新制？還是繼續適用舊制？而新制中又要做選擇，該選擇年金保險制？或者個人帳戶制？勞退新制所能領到的退休金又與舊制差多少？勞工自己要準備多少？......未來每周將固定推出「勞退金專區」，為勞工朋友解答問題。
工作一輩子，好不容易能享受退休生活，但是你的退休金能拿多少？根據勞委會試算程式，勞退新制實施後，高低收入者將來月退金相差5.5倍。目前收入在22,800元以下上班族，未來退休時每月最多只有5,153元退休金，恐怕連租房子都成問題。
未來勞工的薪資將按照61級的級距，老闆可依此提繳工資的6%作為退休金，若將61級提繳工資分成六大族群試算高低收入者退休金的差異，月薪15萬元以上的上班族，退休後每月可領33,904元的退休金，至於收入在22,800元以下的上班族，每月只有5,153元，兩者相差5.5倍。
根據勞委會精算，目前月薪22,800元的上班族，工作30年退休後每月只能領到5,153元。月薪36,300元的上班族，退休後每月只能領到8,205元；就連月薪87,600元的高薪上班族，退休後每月領的退休金不過19,800元。
老闆每月依照工資的6%，提繳退休金到勞工個人帳戶，如果勞工自己不相對提繳，單靠老闆提繳的6%、以每年薪資成長率3%、投資報酬率2%、工作年資30年後，退休時每月領到的退休金只有退休前月薪的9.8%。新制退休金並未考慮通貨膨脹問題，勞工在工作期間存多少老本，年老時就吃多少，因此投資報酬率相當重要，如果投資報酬率越高，未來領到的月退金就越多。
勞工退休金條例設計二年定期存款的法定保證收益，假使基金操作績效不彰，低於二年期定存利率時，不足部分將由國庫補貼，依照以往勞退基金操盤績效來看，基金獲益率與二年期定存利率相當。因此，若以目前中華郵政公司2年期定存利率為1.625%，將投資報酬率訂為2%時，所得替代率僅有9.8%。
國際勞工組織（ILO）曾經定義，退休金必須達到退休前月薪的40%以上才能獲得基本的生活保障，以勞工退休金僅有9.8%的所得替代率來說，單靠這筆退休金，仍無法放心享受退休生活。勞工退休金改制後，退休金改為按月領，雖然確保勞工領得到退休金，保守估計，退休後每月領取退休金只有退休前月薪的9.8%，要享受舒適退休生活，單靠政府提供退休制度絕對不足。
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