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企業提撥在中信局的勞工退休準備金可望提前領取。勞委會研擬放寬企業領取勞退準備金，未來勞資雙方結清舊制年資，公司內已無適用舊制年資的勞工時，雇主得領回以往提撥的退休準備金，此舉將減輕企業資金壓力，鼓勵勞資結清舊制年資。
勞退新制開辦時程逼近，勞委會研擬修正勞工退休準備金提撥及管理辦法，增列企業已無須支付勞工適用舊制的退休金或資遣費時，報經主管機關核准，可領回勞工退休準備金專戶的剩餘款。
勞工退休準備金提撥及管理辦法修正案預計月底送交勞委會委員會議審查，報請行政院核定後，即可實施。
勞委會指出，目前法令規定，勞工符合退休條件時，雇主才可動支中信局帳戶申請退休金；否則得等到事業單位歇業時，以往提繳的退休準備金，支付勞工退休金、資遣費之後，若有剩餘，才可由雇主領回。
對雇主來說，現行提撥在中信局的3,500億元勞退準備金形同凍結在中信局裡，除非公司歇業，否則根本無法領回，大幅限縮企業資金調度空間。
許多企業為因應勞退新制，規劃結清舊制年資，減輕人事管理成本並解決五年足額提繳問題。尤其今年有獲利的中小企業，規劃挪移部分獲利，作為年資結算金。
如果勞資雙方合意結清舊制年資，雇主也可先墊付一筆年資結算金，等到明年7月1日新制上路後，因為公司內已經沒有適用舊制的勞工，就可向中信局領回提撥的退休準備金。
據了解，各企業人事部門正積極評估結清年資對公司資金調度的影響程度，以及結清的標準。許多公司依照勞工年資、勞基法退休金標準打折計算。
例如15年年資以上的勞工，就打八折計算，原本依照勞基法退休金計算標準必須支付30個月的結算金，打八折後，員工還可拿到24個月的年資結算金；年資在十年以下勞工，就打七折計算。全體勞工結清舊制年資，一律適用勞退新制時，雇主就可領取中信局的退休準備金，未來只須依照工資的6％，提繳退休金至勞保局個人帳戶即可。
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