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記者林燕翎／台北報導 11/05 02:22
勞退金新制明年7月實施，掌握上兆元資產的勞退基金監理委員會，為提高基金績效，將朝行政法人方向規劃，由民間具有操作基金實務經驗的基金經理人或分析師擔任董事長。政府將以高薪、高獎金向業界菁英挖角，可能掀起一波金融界的跳槽風。
勞退金因應勞退金新制實施，勞委會研擬「勞工退休基金委員會組織條例」草案，預計年底定案後送入行政院審查，再送立法院審議，併同新制勞退金實施。
新制強制雇主提繳率為工資的6%，預計勞退基金每年將以1,470億元的速度成長，15年內基金資產規模就會超過2兆元，遠超過4,600億元勞保基金，成為國內最大退休基金，誰來管理這筆龐大的中長期資金，廣受關注。
據了解，為延攬優秀金融人才操作基金，勞委會規劃勞退基金監理會為行政法人，透過法人化的設計，擺脫行政機關人事任命資格、給薪、組織等限制，提高組織運作效率，也提升基金績效，讓700萬勞工的退休金更豐厚。
勞委會副主委賴勁麟表示，監理會組織條例將朝績效導向規劃，並著重人事專業性，避免受限於公務員任用資格而無法延攬至監理會。
參考美國、新加坡等國家，監理會皆以專業性為主，以美國聯邦雇員退休金監理委員會為例，監理會的主委須具備資本市場實務經驗，監理委員還包括金融法令學者及熟悉金融商品的專家。
初步規劃，監理會將設置董事會，成員包括政府代表兩人、勞方代表五人、資方代表三人、專家學者三人。董事長、執行長、企畫及風險管理部、財務資訊部、業務部等部門經理將可延攬民間專業人士出任。
勞委會將訂定基金操作績效目標，當監理會達成目標時，可依照績效分紅，提供董事長、執行長高額獎金，勞委會並規劃以高薪延攬民間專業人士，預料掀起一波金融業的跳槽風。
勞委會指出，勞退基金16年來平均獲益率為6.4%，略高於法定保證收益2年期定存利率6.1%。勞委會評估，專業性、獨立性不足導致操作績效不彰，決定朝向行政法人規劃，大幅引進民間專業人士，提高操作績效。
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