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勞退金新制釋疑》提繳年資未規定上限
■ 記者 林燕翎
案例：在電力公司上班的瑞珠，專科畢業進入公司服務至今已經30年，今年才48歲的瑞珠，還不想退休，計畫一路在公司服務到60歲再退出職場。
某天，人事部門在公布欄徵詢員工選擇新舊制的意願，瑞珠心想自己工作年資已滿30年，符合勞基法工作年資的上限了，新制退休金應該與她無關。
正當瑞珠離開公布欄時，聽到服務年資同樣30年的美芬說，選擇新制對我們這群老員工很有利，一定要選的啦！瑞珠趕緊追問，美芬說，新制年資沒有提繳年資限制，原本在舊制的無效年資，都變成有效，對老員工來說，是一大利多！瑞珠越聽越模糊，勞基法上限不是30年嗎？怎麼又變成沒上限？
解析：
勞基法規定的舊制退休金請領標準，最高以45個基數為限。一個基數相當於一個月的工資。新制退休金上路後，從勞工進入公司服務的那天起，直到勞工離職或退休，雇主都得提繳退休金，完全沒有提繳年資的上限。
根據勞基法第55條規定，勞工退休金給付標準，按照工作年資，每滿一年給與兩個基數；但超過15年的工作年資，每滿一年，給與一個基數，最高總數以45個基數為限。
按照勞基法退休金的計算標準，像瑞珠已經工作30年，恰好已經拿到45個基數。如果瑞珠從第31年起還要在同一家公司工作，受到勞基法45個基數的上限規定，第31年起的服務年資都算是無效年資，無法計入勞基法的退休金給付標準，老闆只需承擔這30年內的工作年資即可。
新制退休金上路後，勞工退休金條例裡，並未規定提繳年資上限，勞工工作越久、獲得的退休金就越多。
瑞珠希望在電力公司服務到60歲才退休，如此一來，瑞珠的工作年資就有42年，因為勞基法上限只到30年，為了領到更多退休金，瑞珠可以從第31年起改選新制退休金。
根據勞退金條例規定，在同一企業服務的勞工，舊制年資必須全數保留，等到勞工符合退休條件時再請領。
如果瑞珠在第31年起選擇新制，老闆就得按照工資的6%，提繳退休金到瑞珠在勞保局的個人帳戶裡，直到瑞珠退休為止，瑞珠退休時就可領到舊制時期與新制時期的兩筆退休金。
先不考慮薪資成長，假設瑞珠從第31年起直到退休，工資皆為6萬元。瑞珠在舊制時期的30年年資，可折算為45個月的工資，即270萬元；新制時期的12年年資，就有老闆12年來，每月提繳3,600元，累積在個人帳戶裡的51萬8,400元。兩者合計就有321萬8,400元。
【2004/10/27 經濟日報】
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