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記者 林燕翎
案例
在麗緹服飾公司擔任品牌專員的宜如，在競爭激烈的服飾業裡，成功幫服飾公司打響知名度，賺進大筆鈔票；工作三年後，宜如就被佳美服飾公司高薪挖角擔任產品經理，宜如在佳美公司服務了十年，發現工作遇到瓶頸，正巧雲雲舞團看中宜如的公關專長，聘請她轉換跑道擔任公關經理。
某天，宜如查詢勞保局的個人帳戶，發現舞團老闆並未提繳退休金，一問之下，舞團老闆說，因為舞團屬於藝文業，不適用勞基法可不提繳退休金。
宜如十分擔心，如果舞團老闆沒繼續提繳退休金，那她之前的退休金會不會一筆勾消啊？
解析
宜如原本是服飾公司的受僱員工，服飾公司屬於從事衣著裁剪、縫製的行業歸為製造業，製造業列入勞基法的適用範圍，所以不管在麗緹或是佳美服飾公司工作期間，老闆都得提繳退休金到宜如的個人帳戶。
宜如在麗緹服飾公司工作三年、佳美服飾公司工作十年，個人帳戶裡就有兩家老闆總共提繳了13年的退休金。
當宜如跳槽至舞團時，由於舞團屬於藝文業，不是勞基法適用範圍，所以舞團老闆不需要幫安娜提繳退休金。不過，法令仍確保勞工權益，宜如個人帳戶裡的退休金並不會消失。
根據勞基法第24條第3項規定，勞工不適用勞基法時，當符合第1項規定情形者，始得請領。
24條第1項規定，勞工年滿60歲，且工作年資滿15年以上者，得請領月退金。但工作年資未滿15年者，應請領一次退休金。工作年資採計，以實際提繳退休金的年資為準。
如果宜如在舞團工作到55歲退休，宜如必須等到年滿60歲時，才能向勞保局領回過去麗緹及佳美公司為她提繳的退休金。
由於宜如參加個人帳戶年資僅有13年，並不符合參加年資15年且滿60歲，請領月退金的標準，所以宜如只能請領一次退金。
新制退休金的工作年資都可以累計，不會因為勞工跳槽到不適用勞基法行業就化為烏有。
如果宜如在舞團服務兩年後，又跳槽到適用勞基法的行業，例如跳到KK服飾公司上班，那麼KK老闆就得幫宜如提繳退休金，宜如如果在KK工作五年退休，那麼連同在KK的年資，宜如在新制期間就累計了18年的年資，如果宜如年滿60歲，就可以請領月退金。
新制退休金的工作年資可以接續，即使像宜如一樣工作期間雇主沒有提繳，或是勞工退出職場，工作年資都可以累計，勞工應有的退休金領取權益都獲得保障。
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