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〔記者陳中興╱台北報導〕勞退金新制立法通過，退休金成為火熱話題，中國輸出入銀行理事主席、退休金協會理事長符寶玲以她管理勞退基金的經驗，誠心告誡年輕人，大富由天、小富由儉，薪水領到手，至少要存20%才能存夠「退休本」。
勞退金新制強制僱主提撥員工薪資的6%進入勞工個人帳戶，依據政大風險管理與保險學系助理教授黃泓智的估算，這6%提撥率，大約只能提供20%左右所得替代率，換句話說，新制退休金，在退休時每個月只能領到原領薪資的1/5。
退休金協會理事長符寶玲說，如果想要維持在退休前的生活水準而不要降低太多經濟自由度，退休後至少要有70%的所得替代率，才夠維持一個不錯的生活水平。因此，她斬釘截鐵地說，年輕人至少要把薪水的20%存下來，20%是所有理財界所公認的「退休本」提撥率。
這項比例不是憑空而來，符寶玲指出，大家都羨慕公務員、教師，有那麼好的退休保障，但是這是因為他們每月所領的薪水裡，已有18.5%到20%被提撥為退休準備；一般勞工如果也要過像公務員一樣的退休生活，平時也要捨得「存錢」。
誠然，依法勞工每月只有強制僱主提撥的6%薪資做為退休準備，區區6%實在不夠累積足夠的退休保障，但符寶玲認為，舊制退休金只有不到10%勞工領得到退休金，如果再扣掉公營事業勞工，真正能拿到退休金的勞工更是鳳毛麟角；勞退金新制讓廣大勞工的退休準備由「0」，全面提升到「6%」，勞委會推動勞退金新制，堪稱是一項德政。
雖然有學者、金融業批評，勞退金新制下，勞工把錢交給政府，政府再代為操作運用，既沒有選擇餘地，也可能面對退休基金獲利率偏低的窘境，因而強烈強求政府將退休基金開放民營。
對於這些呼聲，符寶玲以她過去在中信局管理勞退基金的經驗指出，大家不要以「台北人」的眼光看世界，她就曾碰過遠從屏東到台北領退休金的老先生，領了幾十萬現金，要從台北「抱回」屏東，問他為何不把錢匯回去，免得路上危險，老先生居然回答他根本沒有戶頭。
符寶玲說，台灣城鄉差距難以想像，隨機去問「基金」是什麼？也許有人會答「白蘭氏」；這是事實，在我國退休金走向個人帳戶制的初期，她贊成政府統一保管，並提供保證獲利率，而且別忘了，外國可供自選的多元化退休基金，必須由勞工自付帳戶管理費，這是非常昂貴的成本，以香港「強基金」為例，每年管理費高達2.5%，1年的帳戶管理成本幾乎吃掉目前2年的定存利息。
符寶玲認為，民眾看待新制勞退金，應以一種惜福的心態，但也要了解6%的提撥率，是對基層勞工的基本照顧，對於提撥不足的部份，自己要懂得補足。
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