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記者 林燕翎
案例：在半導體廠工作的瑞秋，前幾年，老闆為體恤員工，徵得員工同意後，全公司三分之二的同事都參加安安保險公司的年金保險，由老闆提繳工資的6%作為保險費。
眼看面板廠股票大漲，擔任製程工程師的瑞秋，在家人的鼓吹下，跳槽到面板廠服務。當瑞秋到新公司報到時，人事主管通知她，面板廠實施個人帳戶制，所以參加安安的年金保險保費，必須自行繳交。
瑞秋十分納悶，個人帳戶制老闆也是提繳工資的6%，跟年金保險的保費相同，新老闆怎可拒絕安安保險的保單呢？
解析：94年7月1日勞退新制上路後，200人以上事業單位勞工除了個人帳戶制，還有年金保險制可選擇。像瑞秋原本參加安安保險公司提供的年金保險，並由老闆擔任要保人，每月提繳工資的6%，作為保險費。
當瑞秋跳槽至面板廠時，由於面板廠並未實施年金保險制，除非瑞秋與新老闆約定，年金保險保費由新老闆支付，否則年金保險契約的保險費必須由瑞秋自行負擔。
根據勞工退休金條例第38條規定，勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。新雇主未辦理年金保險者，應按月提繳退休金，儲存於勞保局開設的個人專戶。除非勞雇雙方另有約定，所屬年金保險契約的保險費必須由勞工全額自行負擔。
新東家並未實施年金保險制，而是實施個人帳戶制，新老闆必須提繳工資的6%到瑞秋的個人帳戶。至於瑞秋的年金保險契約，必須由瑞秋自己負擔保費；除非瑞秋與新老闆有約定，新老闆願意另外支付工資的6%幫瑞秋支付安安保險的保險費。
瑞秋如果不願繼續提繳或沒有能力提繳保險費，年金保單根據保險契約規定辦理解約。
假使瑞秋希望退休生活更有保障，可以每個月自行提繳工資的6%，繼續投保安安的年金保險；未來退休時，瑞秋除了勞保局的個人帳戶之外，還有一筆年金保險的收益，等於擁有兩筆退休金。
瑞秋是從年金保險制的公司跳槽至個人帳戶制的公司。如果勞工是個人帳戶制的公司跳槽到年金保險制的公司，原有的個人帳戶就可以保留，直到符合參加個人帳戶制15年且年滿60歲時，就可以按月請領月退金。
如果參加個人帳戶制累積年資未達15年，等到年滿60歲時，再一次將勞保局的個人帳戶金額全部領出。 |
