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〔記者丁勻婷╱台北報導〕勞退金新制明年7月上路，勞保局總經理史哲昨日強調，為維護勞工權益，若企業先前未依勞基法規定提繳勞工退休準備金，明年7月實施勞退金新制後，企業又未參加勞工退休金新制者，此類從不提撥退休金企業一定列為重點查核對象。
史哲表示，事業單位員工選擇不參加勞退金新制，意味著該事業勞工選擇適用舊制，但經核對，該事業單位若過去未曾開設勞工退休準備金帳戶，也未提繳勞退金，該局將逐一查核出此類事業單位名單，移送地方勞工局處罰或依勞退金新制規定處罰。有些雇主要求勞工自行在職業工會投保的現象可望改善，預估將有一股回歸事業單位投保「回流潮」。
史哲指出，現行勞基法下的舊制退休金僅1成企業提繳，為避免勞退金新制重蹈覆轍，該局將朝向簡化提繳單位行政作業的方向規劃，比如勞退金新制施行前，已參加及施行後申請新成立的勞工保險或就業保險投保單位，雇主或事業單位得免填「勞工退休金提繳單位申請書」，勞保局將逕行轉為勞工退休金提繳單位，並編列提繳單位編號。
勞保局表示，所謂雇主或事業單位應提繳的勞工退休金，係指雇主按勞工每月工資總額，依「勞工退休金月提繳工資分級表」規定申報，當勞工的勞退月提繳工資金額低於部分工時最低等級金額1萬1100元者，及高於「全民健康保險投保金額分級表」最高等級金額8萬7600元者，皆需另填「勞工退休金提繳申報表」或「勞工退休金提繳工資調整申報表」，並覈實申報。
勞保局指出，凡雇主或事業單位申報勞保或就業保險加退保，未替勞工辦理勞工退休金開始或停止提繳手續時，該局將以雇主申報所屬勞工參加勞保或就業保險加保或退保生效日期，並暫依其申報的勞工保險投保薪資或全民健康保險投保金額為月提繳工資，並開始或停止計收勞工退休金。
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