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記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將實施，勞工退休金條例卻未規範退休年齡，勞委會研擬在勞退條例施行細則規定：雇主可以在工作規則規定強制退休年齡，但不得低於60歲，避免勞工離職時同時領取退休金及資遣費。
明年7月1日勞退新制開辦，攸關近600萬勞工退休權益的勞退條例卻未規定退休年齡，造成雇主與勞工終止勞動契約、要求勞工退休時，還得支付一筆資遣費的不合理現象。
勞退條例僅設計勞工自受僱之日起，至離職當日止，雇主都得根據工資的6%幫勞工提繳退休金，卻未明訂退休年齡。
勞委會分析，勞基法規定的舊制退休金，有自請退休及強制退休兩項規定。自請退休部分，當勞工服務滿25年，或是工作滿15年且年滿55歲時，勞工可向雇主申請退休；強制退休部分則規定，勞工年滿60歲，雇主可強制退休。
但勞退條例規範的新制退休金卻未規範強制退休年齡，使得雇主與勞工終止勞動契約時，還得根據勞退條例，依照勞工年資，每滿一年，發給半個月的資遣費，許多雇主抱怨此舉無疑是一層牛剝兩層皮，除了每個月提繳到個人帳戶的退休金之外，另外得支付一筆資遣費。
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