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記者陳美珍／台北報導
行政院財經會談今（6）日將研商勞工退休金條例，勞委會擬擴大准許年金保險屬於勞工自提的部分也可減免所得稅，財政部已初步同意，年金保險得與個人帳戶合併計算，在6%額度內享有扣抵綜合所得稅的減免優惠。
行政院長游錫今天將在財經會談中，聽取勞委會與財政部說明勞工退休金條例相關稅負問題。
今年6月30日完成立法程序的勞退金條例，為鼓勵勞工自薪水中提撥固定比率的勞工退休金，勞退金條例第14條規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自提繳退休金。而自願提繳部分得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
由於勞退金條例准許勞工自提退休金可以扣減所得稅的優惠，只限勞工個人帳戶，並未明訂包含年金保險，引發保險業者質疑，認為無法爭取並拓展相關的年金保險商品。保險業者要求，應比照個人帳戶，准許屬於勞工自提投保的年金保險部分，也可享有6%的減稅優惠。
不過，勞委會認為，擴大勞工自提退休金抵稅的範圍，將使稅收損失過大，財政部也已表示反對。因此勞委會擬採取擴大勞工自提退休金的抵稅範圍為，個人帳戶加上年金保險，可以抵稅的上限為合計6%。
財政部認為，勞工個人帳戶自提退休金可以在最高6%範圍內扣減所得稅，已經是既定的法律條文，只要不再擴大抵稅比率，勞委會若要納入年金保險亦可合併適用6%的抵稅額，財政部並不反對。但增納年金保險自提退休金亦可扣抵所得稅的額度，財政部反對再提高。
因此，對於勞委會初步認為要將個人帳戶與年金保險中，屬於勞工自提退休金抵稅比率合併在6%範圍內計算抵稅額，財政部表示可以接受。至於修法的方式，財政部希望能在勞退金條例中明訂。
依勞退金條例第35條規定，僱用勞工人數200人以上的事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，投保符合保險法規定的年金保險，得不依第6條第1項規定提繳勞工退休金。但選擇參加年金保險的勞工人數未達全體勞工人數二分之一以上者，仍不得實施。
同法第38條亦規定，勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。
新舊雇主開辦或參加的年金保險提繳率不同時，其差額應由勞工自行負擔。但新雇主自願負擔者，不在此限。
同條例並規定，勞工新雇主未辦理年金保險者，應依第6條第1項規定提繳退休金。除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險契約的保險費由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金保險契約存續，依保險法及各該保險契約辦理。 |
