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記者林燕翎／台北報導
勞退新制明年7月開辦，為便於行政管理，勞資雙方合意可結清舊制年資，依勞工年資、部門不同，協商不同的結清標準。已有企業規劃在不增加成本的情況下，採差異化方式結清年資，動支中信局退休金帳戶，作為年資結算金。
勞退新制實施後，近600萬勞工工作年資橫跨新、舊制兩段退休金，企業為簡化行政手續，規避勞工退休金條例規定五年足額提繳退休準備金的條款，積極研擬結清年資。勞委會近來接獲許多企業詢問年資如何結清。
據了解，不少企業計畫提供不同的年資結算標準。例如年資超過15年員工，比照勞基法55條，即退休金給付標準，每滿一年年資，給與兩個月工資；至於資淺員工比照資遣費，一年年資發給一個月工資的年資結算金。
勞委會指出，勞退金條例僅規範，舊制年資比照勞基法退休金標準結清時，雇主可動支中信局的準備金。如果勞資雙方同意低於退休金標準結清年資，則屬於勞資雙方的協商範圍，只要勞工同意，勞委會不能干涉。
勞退條例規定，舊制時期的年資，勞資雙方約定以不低於勞基法55條規定標準結清，約定結清的退休金可從中信局提繳的退休準備金帳戶支應。
據了解，部分企業已經把腦筋動到中信局帳戶。將企業在中信局提繳的退休準備金，以反推、估算的方式，採取差異式年資結清方式。
假設某企業在中信局帳戶有1,000萬元，雇主就可根據員工年資深淺，設計不同的結清標準，在不增加企業支出的前提下結清年資。例如資深員工依照勞基法退休金給付方式，發給年資結算金，這筆結算金需要700萬元；資淺員工就依一年0.5個月的標準結清，結算金需300萬元。
法令規定，年資結算金符合勞基法退休金給付標準時，才可動支中信局帳戶，雇主可從中信局動支700萬元，作為資深員工的年資結算金；至於資淺員工的年資結算金，因未達法定標準，無法動支中信局帳戶，老闆可自掏腰包，先墊300萬元。
待全公司已經完成年資結清作業，全體勞工已無舊制年資時，雇主就可領回中信局帳戶的餘額，即300萬元，一來一回，老闆的支出並未增加。
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