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鄭圭雯/台北報導 勞委會原本承諾在勞退新制實施後，勞資雙方就算結清舊制年資，勞工原有的年資還是可以併計到新制。不過最近卻發現，有許多勞工短期內就能符合新制「工作十五年以上得領取月退」的資格，將造成勞退金龐大的資金缺口，使勞委會原有年資併計的規劃可能生變。換言之，勞工一旦與雇主結清年資，年資將必須重新計算。
原本在勞委會公佈的「勞工退休金條例施行細則草案」第十三條規定，勞雇雙方依約結清工作年資，勞工領取的結算金得移入勞保局或年金保險的個人專戶。也就是說，如果勞工舊年資是十四年，年資結算後，勞工可將年資結算金轉至新制，只要再工作一年，若達到六十歲門檻，就符合新制工作滿十五年就能領取月退的資格。
勞委會昨天內部開會後發現這個漏洞，研判可能會造成勞退新制初上路就賠錢的狀況。因為按照勞基法第五十五條關於退休金給付的規定，勞資結清年資，雇主必須做到每滿一年給予兩個基數，超過十五年的工作年資，每滿一年給一個基數。如此一來，如果有員工工作十四年，那麼結算年資初期，就可以得到二十八個基數的結算金，而且只要再工作一年，加上年滿六十歲馬上就能領取月退休金。
另外，依照勞退條例第二十五條的規定，「勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額投入年金保險，作為平均餘命後的年金給付用」，就是說，如果併計年資，那麼延壽年金就要在明年七月勞退新制上路後立即開辦，將會造成資金缺口。
勞委會坦言，勞退新制施行初期，所累積的基金額度還不夠，一旦年資較久的勞工選擇新制，加上勞退基金有一定比例的收益，可能會有入不敷出的狀況，加上併計後，將迫使延壽年金提前上路，與勞委會的預期相差太遠，因此決定重新研議年資併計的計畫。不過，一旦此條文改變，進入勞退新制後，員工的年資勢必得重新計算，對勞工來說可能不樂見。
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