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【記者江睿智／台北報導】
新冠肺炎疫情延燒，衝擊企業營運，現已有破百家企業通報實施減班休息（俗稱無薪假），預計實施無薪假家數和人數將持續攀升。「被」放無薪假勞工要注意，即便是在無薪假期間，雇主仍要按原薪為勞工提繳勞退金。
目前配合行政院紓困措施，勞動部勞保局已宣布，實施無薪假企業及紓困產業，可緩繳勞保、就保、及勞退提撥6個月，緩繳期間為2020年2月至7月計6個月；勞動部提醒，緩繳期間期滿後，雇主還是補提繳6個月的勞退金、勞保保費等。
勞工無薪假期間薪資減少，是否影響勞工未來領取勞退金？勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，「不會！」不論是勞退新制、或是勞退舊制勞工，都不會因為無薪假而影響勞退金。
針對勞退新制勞工，她表示，勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」中已明定，在實施無薪假期間，資方應按勞工原領薪資，為勞工提繳勞工退休金。
舉例來說，甲勞工原本月薪5萬元，實施無薪假期間減少為4萬元，為期三個月；在實施無薪假的3個月期間，雇主仍要依甲勞工5萬元薪資提繳勞退金。簡言之，勞退新制勞工專戶累積退休金不會因為無薪假而減少。
針對勞退舊制勞工，孫碧霞表示，依《勞動基準法》第56條第1項規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥之勞工退休準備金。實施無薪假，雇主還是要依此按月提撥舊制退休金準備金。
至於舊制勞工在無薪假期間，薪資減少，是否影響舊制退休金之計算？孫碧霞解釋，舊制退休金的計算公式是，以勞工退休前6個月平均工資乘以基數得之；而所謂基數是以工作年資計算，工作每滿1年為2個基數，工作超過15年的部分年資，每滿1年為1個基數，最高以45個基數為限。
她強調，舊制勞工勞退金之計算是以「退休前6個月平均工資」為基準，法規明定，舊制退休金之計算將排除無薪假期間，因此勞工可以放心。
新制勞退金和舊制勞退金都是雇主為勞工準備的退休金，孫碧霞說，站在政府立場，「希望勞工退休金多多益善」，因此政府相關法規，針對退休金之計算都已排除將無薪假期間。也就是說，勞工在無薪假期間，薪資較低，但不會因此影響勞退金。 |
