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【林昱均╱台北報導】
台北國稅局表示，勞退舊制為企業依規定按月提撥勞工退休準備金，存入公司的「勞工退休準備金監督委員會專戶」，該筆費用每年可列為支出、抵減稅負。但是，如果是適用舊制的勞工退休金或資遣費，必須先從專戶給付、不能重複抵稅。
勞工退休金條例（勞退新制）於2005年7月上路，勞工可選擇自行提撥6％至個人專戶，不因勞工轉換工作或企業倒閉、資遣影響，專戶所有權屬於勞工，個人自願提繳部分，可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
不過，我國勞工退休金舊制專戶則是由公司所設置，採彈性費率，以事業單位每月薪資總額的2％∼15％作為提撥基準。雇主在勞工退休時，才會按照勞工工作年資計算退休金數額。
另外，勞退舊制要求勞工要任職滿25年，或是滿15年且年滿55歲，或工作年資達十年且年滿60歲，但必須都在同一家公司。如果離職或公司倒閉、歇業而就新職，工作年資重新計算，對於勞工限制較為嚴謹。
而企業每年提撥到舊制專戶的金額，可列為當年度的費用，但如果勞工正式退休或被資遣，公司給付勞工的費用必須先從專戶扣掉，不能再列費用。官員指出，不少企業重複列舉，被稅局要求補稅。
官員舉例，近兩年查獲台北市人身保險代理人A公司申報2014年薪資支出6億元，但其中有6,000萬元是勞工退休金，國稅局查核後，發現公司的舊制專戶尚有2,000萬元，要求A企業必須先從專戶撥款給付、該筆2,000萬元不能列為支出，因此國稅局要求A公司按2014年營所稅率17％補稅340萬元（2,000x17％）。
不過，隨著人口高齡化趨勢，部分勞工舊制退休金按年領取，其金額比企業提撥還要多，儼然形成一大錢坑。據勞動部統計，近四年來我國企業共提撥5,000億元到勞工退休準備金專戶，每年皆為千億元以上。官員表示，如果企業發現專戶金額不夠，必須足額提撥，而另外撥款的費用可列為支出抵稅。
官員也提醒，企業內如果已無員工適用舊制，公司即可結清勞工退休金帳戶，但若有剩餘，需列為企業所得。 |
