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【記者陳素玲／台北報導】
勞動部表示，勞退新制確保每位勞工都領得到退休金，每月提撥6%的退休金，應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，雇主若扣勞工薪資，已經經違反勞工退休條例規定。
有勞工反映，每個月薪水被扣6%，變成退休金是自己提撥，這樣合法嗎？勞動部表示，勞退新制取代勞退舊制，法令明確規定雇主應按月提撥薪資6%到勞工個人帳戶，提撥責任是雇主。
另外勞工雖然也可自提最多6%，享有免稅優惠，但屬自願性質，不能與雇主提撥責任混為一談。如果勞工發現雇主從薪資扣6%，一定要向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
有些五人以下事業單位，老闆會以不用強制加勞保為由，誤導勞工也不用提勞退新制退休金，勞動部表示，勞保與勞退新制是兩回事，只要有一位勞工，雇主也要提撥勞退新制退休金。
根據規定，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象。 |
