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【記者陳素玲／台北報導】
別以為領了勞保老年給付後，而且勞退新制帳戶的錢也開始領，勞工就沒有退休金了。其實勞工領了勞保老年給付後，繼續投入職場，除了可增加個人收入外，還可以累積另一筆退休金。
根據勞退條例規定，只要是受僱勞工，且適用勞基法，雇主就要提撥勞退新制退休金，與投勞保無關，也沒有提撥年齡上限。舉例而言，某62歲民眾開始領勞保年金後，再到某大樓擔保全工作，該大樓管委會仍要為該勞工提撥勞退金。
隨著台灣步入高齡化社會，政府也鼓勵勞工退而不休。多數勞工可能以為自己領了勞保老年給付（或年金），勞退新制帳戶的錢也去領了，即使再去工作，不可能再有退休金，事實不然，可能還能繼續適用勞退新制。
2005年上路的勞退新制規定，雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工，並未限定是否投勞保或是年齡上限，因此勞工無論年齡多大，有無參加勞保，只要有受僱事實，且適用勞基法，雇主仍要繼續按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶。
舉例而言，62歲A民眾已經退勞保，而且正每月領取勞保年金1萬3000元。A民眾之前還有勞退新制帳戶累計約25萬餘元，由於年滿60歲就可以領出來，他也已經全數領出。由於兩筆退休金合計並不多，年紀也還不高，A勞工後來又到某大樓擔任管理員，他還會有退休金嗎？
勞保條例規定，勞工若領了勞保老年給付，無論是領年金或是一次請領，未來再工作，都無法再加勞保。不過，勞退條例並未規定勞退新制帳戶領走後，不能再提撥，也沒有規定提撥最高年齡上限，因此根據規定，A勞工的雇主還是要為他繼續提撥勞退新制6%退休金。
也就是說，A勞工勞退新制帳戶原本的25萬元雖已完全領走，但因為重新工作，無論是部分工時、或是全職勞工，雖然無法再投勞保，但雇主依法仍應繼續提撥勞退新制，等到A勞工辭職；如果A勞工離職後再到另一家新公司，新公司也要繼續提撥，而且每年依舊可以分配勞退新制基金投資收益，直到A勞工完全退出職場時，再將帳戶的錢全數領走。 |
