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【記者陳素玲／台北報導】
台灣可以同時領到勞退舊制與新制退休金的勞工不多，L主管就是其中之一。由於仍在同一公司任職，舊制14年9個月年資，唯一讓他有疑慮的是，他目前薪資較當年2009年從舊制轉新制時為高，一旦幾年後退休時，舊制退休金的計算標準到底是以他2009年轉換新制時的薪資為準，抑或未來退休時的薪資？
仍以退休當月薪資為準
勞動部表示，舊制退休金一律以退休時的薪資為計算標準，因此即使L主管目前為勞退新制勞工，但幾年後退休時，舊制退休金仍以申請退休當月的薪資為標準。
參加勞退新制的L主管，除了靠按月雇主提撥與自行提繳，累積不少退休金，由於在同一個公司工作已達25年，原有舊制14年9個月年資完全不會浪費，未來無論他何時退休，14年9個月的舊制年資也可以領退休金，是少數可以同時領舊制、新制退休金的幸運兒。
前15年年資 1年2個基數
根據勞基法規定，舊制退休金計算方式為，前15年年資一年兩個基數（一個基數是一個月薪資），L主管共有14年9個月年資，由於年資未滿半年採半年，超過半年算一年，因此他等於有15年年資，舊制退休金基數為30年。亦即未來退休時，可以領到30個基數舊制退休金。
舉例而言，若L主管年轉勞退新制時，薪資約9萬元，假設他二年後退休時薪資是12萬元，則他舊制退休金就是12萬×30=360萬元。 |
