| 內容 |
勞退新制過關，人力派遣業看準雇主為控制成本，勢必大量釋出工作機會委託外包；勞工因可攜式個人帳戶新制的出現，跳槽不用愁，工作型態將更多元化。業者認為，派遣市場大有可為，可望竄起成為最「ㄏㄤ」的行業。
不過，學界也憂心派遣市場不斷開發，相關法令卻配合不及，將使勞工權益受損，呼籲勞委會應及早因應訂定專法。
目前市場上除服務業，也有不少高科技公司利用派遣業機動性高的特性，向社會新鮮人和在學生招手，一方面尋找人才，也讓人才提早了解想像和實際的差別，調整腳步。
從九年前開始由人力派遣公司派到某部會擔任總機和外賓接待服務的李小姐說，公家機構受限於採購法規定，外包業務每年都要重新招標。雖然每年得標廠商都不一樣，但基於駕輕就熟的原則，所服務的部會都會建議新得標公司繼續用她。
李小姐說，這麼做雖然讓她得以保住飯碗，卻也因業者低價搶標、競爭激烈，使她每換一個老闆，薪水就少一點，月薪從九年前的兩萬九千元，到現在只剩兩萬三千元。本來端午、中秋和春節都有獎金和年終獎金，現在全都沒有。
更無奈的是，李小姐無論做幾年，每年都跟新人一樣，沒有年休假，即使是重病請假，也要自己找代班人；如果沒有人代班，就要拚死去上班。前兩年，得標公司資金經常周轉不靈，害得李小姐常常無法準時領到薪水。
被人力派遣公司派赴某部會協助文書處理，擔任電腦打字工作三年的胡小姐也無奈說，當初公司說好，三節都有獎金，每個月五日撥薪水。如今不但三節獎金沒領過，每個月薪水經常拖到十日以後才發。不管做幾年，都不算年資；不論什麼理由請假，都要扣薪。
在派遣業已有多年歷史的１０４銀行估算，國內加入派遣業勞工在一九九六年約六萬人，至二○○○年增加到十萬人，到二○○四年竄升到廿萬人左右，四年之內呈倍數成長。近兩、三年，派遣業快速成長，東慧國際顧問公司協理劉秀珍分析，應和近幾年服務業興盛，隨服務專業分工的出現，自然也有淡旺季之分。１１１１人力銀行副總吳睿穎斷言，勞退新制通過後最大影響是「派遣業的餅變大」。理論上，企業主使用人力，但「勞雇關係」是勞工和派遣公司，替企業主省卻不少不必要的麻煩。１０４人力銀行經理吳麗雪說，「勞動派遣法」至今仍在草擬階段，其中牽涉企業主、派遣業和勞工三者之間的權利義務未能配合規範，不僅影響國內派遣業的未來發展方向，也將使投入派遣業的勞工權益無法獲得有效保障，勞委會應及早規畫才是。
林倖妃、李宗祐／專題報導
2004-9-21 3:33 |
