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〔記者丁勻婷╱台北報導〕派遣勞動是否將立法規範？勞委會昨日在全國服務業發展會議分組討論時表示，有人認為制定派遣法將促進派遣業的發展，導致勞工權益受損，也有人說立法有助於建立派遣業秩序，在未獲勞資雙方共識之前，該會無一定作法，也不會倉促立法。
中國商銀產業工會指出，派遣勞工法制化等於勞動人權商品化，過去企業使用派遣在於規避退休金與資遣費，現行企業則欲規避員工分紅及給付福利金，以中國商銀為例，該企業已轉投資人力派遣公司，政府應限制事業單位轉投資範圍，以避免全部員工派遣化。
中華電信董事長賀陳旦表示，據其了解，人力派遣經常低價搶標，拿到標案後，就找遲到扣錢或讓勞工待不下去等理由解僱掛人頭的本勞，改聘僱低價陸勞，或許訂定清楚遊戲規則，有助於減少勞工受到剝削。
全國勞工聯盟總會副秘書長何俊男表示，製造業不宜納入人力派遣開放範圍，依其蒐集資料顯示，國內台中區、楠梓區及高雄加工區至少有20家使用派遣勞工，派遣人數達2千多人，甚至有企業的人力派遣員工數超過員工總數一半。
何俊男指出，外勞還有3年工作期，派遣勞工本勞卻快要不如外勞，本勞受限派遣業者以多張執照更換，導致適用勞基法派遣勞工根本領不到資遣費，契約宣稱的福利條件「什麼都沒有」。
新事社會服務中心表示，曾有派遣勞工發生職災近2年，派遣公司與使用派遣的事業單位皆不負責，讓勞工不得不放棄其權益，派遣勞工工作條件實在不佳，若政府無配套措施就得好好把關，不該輕言開放勞動派遣。
勞委會副主委賴勁麟認為，目前各界關心的重點應不是反對訂勞動派遣法，而是關切法案內容是什麼，至於法案內容對勞雇關係及產業發展的好壞評估，尚有見仁見智的思考空間，但應可朝此方向思考。
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