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【邱琮皓／台北報導】
有「華隆條款」之稱的舊制退休金提撥制度，已經進入第二年，勞動部表示，截至8月中旬已提早達到今年設定足額提撥率95％，未足額提撥企業數為5,794家，而今年也開罰不手軟，總計已開罰57件，多為製造業與批發零售業，其中13件為第二年被罰，罰鍰直接15萬元起跳；開罰件數以台北市17家最多、其次為新北市14家。
勞動部福祉退休司表示，截至7月底，今年足額提撥家數達10.6萬家、企業增提的勞退金高達819億元，未足額提撥家數5,794家，與去年相比，提撥達成率更高，而未足額提撥的企業逾半數為29人以下的小公司，因一次提撥的金額太高，地方勞政單位也正與業者協調，以分期等方式完成撥補。
未足額提撥的企業，地方勞政單位開出57張罰單、罰鍰合計600萬元，開罰件數以北市17件最多，其次是新北14件、新竹縣8件，較去年的46張罰單、罰鍰總金額423萬元相比，今年明顯把關更加嚴格。
另外，各縣市政府被列為欠費大戶、未能提足舊制勞工退休準備金專戶，其中以高雄市未補足20億元為最高，台南市未補足10億元居次，福祉司強調，其中很多縣市是因為合併後，金額龐大無法一次補足，但都在分期提撥中、並未開罰。
為防止雇主利用積欠工資墊償基金，規避給付自家員工退休金，立法院2015年2月三讀修正《勞基法》第56條第2項規定，要求雇主須在每年底開始，針對隔年符合退休資格的勞退舊制員工，衡量雇主在台銀的退休準備金帳戶餘額；若有不足者，須在隔年3月底前足額提撥，否則將按次連續開罰9萬到45萬元，情節嚴重者，還可公布負責人姓名、企業名稱。 |
