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【記者何玉華／新北報導】
63歲的新北市民小劉（化名）88年7月進入公司擔任職員，一待17年，因個人因素，105年11月自請離職；新北市勞工局在受理該公司申請領回勞工退休準備金時，發現小劉在離職當下已經達到退休條件，但公司卻未給付退休金，經勞工局要求補發後，小劉最後領回130多萬元退休金。小劉事後直呼「好哩加在！」。
適用舊制勞退的勞工，離職時別忘了查詢請領退休金，有問題可洽詢勞工局。（新北市政府勞工局提供）
適用舊制勞退的勞工，離職時別忘了查詢請領退休金，有問題可洽詢勞工局。（新北市政府勞工局提供）
勞工局就業安全科科長陳兆年表示，依舊制退休金制度，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年同時滿55歲，或工作年資達10年同時年滿60歲，即得向雇主申請退休，雇主不得拒絕，且必須在勞工退休日起30日內，一次給付所有退休金。
陳兆年提醒，舊制退休金的請求權時效為5年，勞工離職時若已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，否則過了請求時效，雇主就不再有給付的義務。
勞退新制從94年7月開始實施，適用舊制的勞工越來越少，雇主在舊制勞工離職或退休後，會向勞工局申請領回專戶內的退休準備金，勞工局審核時，若發現雇主還有給付的義務或給付不足時，會要求雇主補發後始得領回；雇主若未依法給付，依勞基法得處30萬以上150萬以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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