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【陳智華／台北報導】
舊制勞退足額提撥新制今年上路，勞動部長郭芳煜昨在立法院答詢首度指出，針對今年強制退休或表明自願退休員工的退休金編不出來，或對足額提撥不理不睬，或不足額提撥的還款計畫不合理，七月就會開罰雇主，除罰款九萬至四十五萬元，也會公布雇主姓名。
依規定，每年三月底前，雇主須為當年符合退休條件、但仍在職的勞工先撥足勞退金，但許多公司未依規定辦理。郭芳煜昨天到立法院衛環委員會專題報告「落實雇主依法提繳勞工退休金舊制專戶」時指出，雇主提撥勞工退休準備金已有成長，以往每年平均提撥約六百億元，去年增為八三六億元，今年一月到五月已提撥一五八五億元。
郭芳煜表示，目前全國雇有勞退舊制年資勞工的事業單位約十二萬三千家，到今年五月底，仍有兩萬八千家企業不足額提撥，不足金額約一千億元。
郭芳煜指出，今年地方政府四月分批查處輔導，並請一萬兩千三百多家事業單位陳述意見及還款計畫。勞動部退休福祉司長孫碧霞說，目前廿二縣市中，新北、桃園、台中、台南、高雄和苗栗等八縣市不足額提撥。
七月起開罰由地方政府認定，孫碧霞指出，開罰雇主有三類：一是連今年強制退休或表明自願退休員工的退休金編不出來；二是對足額提撥不理不睬；三是不足額提撥計畫不合理。
勞動部表示，勞工六十五歲為強制退休年齡；此外，六十歲、工作十年；工作廿五年；或工作十五年但滿五十五歲都可申請退休。孫碧霞說，以工作卅年為例，退休金為退休前六個月平均薪資四十五個基數（月），若月薪資五萬元，可拿二二五萬退休金。
郭芳煜強調，縣市政府未足額提撥，同樣需提出還款計畫，主管機關勞工局也需就計畫可行性、合理性進行裁量，有可能發生地方政府「自己罰自己」的情形。 |
