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【記者張茗喧】
行政院今天通過勞工退休金條例修正草案，未來60歲以上、工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或1次退休金，方法更彈性靈活。
不過，究竟要按月領，還是一次領完比較好？其實勞工只要上「勞工個人退休金專戶試算表（勞退新制）」網站 ，並在表格中依序輸入個人薪資收入、加薪幅度等資料，就能輕鬆推算退休金。
試算表上半部包括「個人目前薪資」、「個人退休金投資報酬率（年）」、「個人薪資成長率（年）」、「退休金提撥率（月）」、「預計選擇新制後之工作年資」、「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」等6個欄位。
其中，「個人目前薪資」代表勞工每月所得，「個人退休金投資報酬率（年）」是勞動基金運用局每年將勞工個人帳戶的款項，投資運用後的投資報酬率，「個人薪資成長率（年）」則代表每年加薪幅度。
「退休金提撥率（月）」則是雇主、勞工每月提撥至勞工退休金帳戶中的款項，雇主最低提撥率為6%，勞工則可依個人情況自提1%至6%不等的薪資至個人退休金帳戶。
「預計選擇新制後之工作年資」對於新制勞工而言，就是工作年資，若是從舊制改為新制的勞工，則是結清舊制帳戶後，轉到新制的工作年資；「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」，意指勞工將舊制結清年資後，轉入新制帳戶的退休金，若原本就是新制的勞工則可略過。
舉例而言，一名勞工每月月薪新台幣4萬元，加計勞金局新制勞退基金近10年平均投報率3%，且勞工每年最少調薪1%，雇主每月替勞工提撥6%退休金，勞工年資35年且為新制勞工。
計算下來，勞工每月可領約1萬1557元，若一次領足則可領208萬9133元（按計算明細），因此勞工只要領滿15年，就已等同一次領足的金額。
勞動部勞動福祉退休司官員表示，勞工可依個人需求選擇一次領或月領，雖說月領對勞工生活較有保障，但若勞工身體狀況不好、需要現金急用或有投資理財規劃者，才會建議一次請領。
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