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【記者許俊偉、陳景淵、黃昭勇／台北報導】
勞動部通過勞退金修法，雇主須100%足額提列當年度的退休金到退休準備金專戶，等於這方面的人事成本大增，對雇主是急速膨脹的成本。
台灣區造紙工業同業公會秘書長謝世平就說，若政府要一口氣拉高退休金保障，老闆要付出暴增的人事成本，恐怕很多中小企業主吃不消。他建議能先多與企業溝通，採「漸進式」逐步調高，把立意良善的政策，一步步讓更多雇主都能承受。
為數眾多的傳產中小企業，因為與員工打拚多年，老資格的員工多數不會在一到退休年齡就申請退休。有雇主擔心，政府希望提升高齡者的勞動參與率，但足額提撥的規定，恐怕會造成優秀老員工被迫退出職場。
一位鹿港的木工業老闆說，家裡的生意做了36年多，許多員工都是自家成員，雖已符合退休資格但都還在一起拚事業。他說，因為這個新規定，得拿出近千萬的營運資金放在專戶動彈不得，日常的營運周轉金馬上就被擠壓，他也很傷腦筋。
有雇主說，這些錢本來就會給勞工，但原可陸續發給，如今卻得一口氣備妥，「壓力超大」；也有雇主擔心，一大筆錢被綁死在帳戶裡，嚴重影響企業營運；甚至有企業抱怨，「少數壞孩子做壞事（指積欠勞工老本者），新規卻害多數守法好孩子都倒楣。」
勞動部強調，原本外界還要求應「全面」足額提撥，也有人喊出至少要保障未來三年符合退休資格的勞工老本，但因對雇主衝擊大，勞動部衡量後採每年足額提撥，還呼籲企業趕緊計算額度在明年3月前逐步備足。
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