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案例
六年級生的雪麗，進入職場八年，但做事情都憑感覺走，幸好雪麗做的是數位產品的外觀設計，有時候靈感一來，總能設計出絕佳的產品。
雪麗的財務處理也相當隨性，有時候一個月花不到5,000元，有時候一想到自己工作辛苦，就卯起來血拚，把信用卡都刷爆。
雪麗的姊姊看她如此沒有規劃，實在為她擔心，建議雪麗利用新制退休金的免稅優惠，自己再提繳退休金到個人帳戶，雪麗心想這是不錯的方式，因此向人事部門申請自願提繳6%。
過了三個月，雪麗覺得提6%負擔太重，要求改為4%，不到一個月，雪麗又申請變更，降為2%，又過兩個月，雪麗覺得應該多存點錢，又要調回6%，卻被人事部門拒絕。
解析
對財務沒有概念也沒有規劃的上班族來說，利用新制退休金的自願提繳，透過儲蓄方式，可提供退休生活多一層保障。
為避免勞工自願提繳金額變動頻繁，勞工退休金條例規定，自願提繳的比率一年內調整的次數，只能兩次。
根據勞工退休金條例第15條，勞工根據第14條第3項自願提繳退休金，一年內調整勞工退休金的提繳率，以兩次為限。調整時，雇主應該在當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月1日起生效。
新制上路後，勞工自願提繳的退休金，將由老闆從員工的薪資裡扣除，連同老闆負擔的退休金，一同繳到勞保局的勞工個人帳戶。
根據勞工退休金條例第17條，自願提繳退休金者，由雇主在自願提繳或停止提繳當日，向勞保局辦理開始或停止提繳手續，並按月扣、收繳提繳數額。
例如雪麗月薪4萬元，老闆負擔的提撥率為工資的6%、雪麗自願提撥工資的6%，雪麗每月就得提繳2,400元的退休金，老闆就得把公司提撥的2,400元，連同從雪麗薪水裡扣除的2,400元，總計4,800元繳交到勞保局開設的雪麗帳戶。
勞工自願提繳的手續是透過雇主代收，如果勞工提繳率變動次數頻繁，將造成公司或勞保局的困擾，因此，自願提繳的額度，一年只能變動兩次，勞工不能憑著財務狀況不斷調整。
以雪麗為例，一開始申報自願提繳6%，後來又改為4%、再降為2%，當她每次調整時，人事單位必須重新向勞保局申報。由於雪麗一年內已經調整了兩次，所以當她要求再調回6%時，當然就被拒絕。
記者 林燕翎
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